我做人事部经理这么久，我发现一个现象：但凡是怀孕3个月就辞职的，跟有钱人不沾边，条件一般！那些怀孕一直上班的，往往家里更有钱。为啥呢？有三个原因。
我做人事部经理这么长时间，跟许多孕妇打过交道。这一点，十拿九稳的准确。
一、怀孕就想着辞职的，往往是这类人
我还记得，上家公司是一个女老板。比较苛刻，说白了就是抠门。她自己快50岁了不结婚不生孩子，当然也不指望着其他人生孩子。做人事最怕给这种老板的打工了，很心累。
刚好我很不巧，刚入职没多久，招聘了一个女采购，上班不到2个月，怀孕就三个月了。老板是想说又不敢明说，恶狠狠地瞪着我。意思很明确了，员工一转正就说怀孕了，这用意很明显。公司要背锅，要多给出去许多工资。
所以我压力也很大，但是毕竟人家是孕妇了，合同也签了。你不能辞退人家，更不能给人家安排太多活，也别指望用什么穿小鞋等手段，因为人人都懂劳动法。正在我有点难为情的时候，她发来消息了，说自己请假两周，上班肚子不舒服，我说好。
又过了两周，她直接发来微信说申请辞职。我就纳闷了，她明明在广州无房无车，明明才毕业2年。孩子出生后难道吃喝不要钱吗？怎么就不上班了呢？要知道撇开人事部的身份来说，如果是我自己怀孕了，我坚决不会辞职的。
都说怀孕了10个月的王后，这话不假啊。即便是在公司上班，老板多多少得顾忌一点吧。
后来我忍不住了，就问她到底为啥辞职啊。她说：上班2年了，太辛苦了，我上班一个月也就是拿3000块钱，发不了财。所以我还不如趁着怀孕好好休息一下，钱是赚不完的。再说了，我不是还有老公养着吗？所以，辞职在家玩吧。你看，这就是她的真心话。条件越是不好的，越觉得上班不上班的区别不大。
这话虽然不够聪明，但是很实在，女人自己对自己好点，也没错对吧。不过，凭心而论，怀孕后真的别轻易辞职啊，因为孕妇有生育津贴、有产假工资、有育儿假、有哺乳假，这些都是是实实在在的福利啊，为什么要放弃呢？
二、那些怀孕坚持到生的，一般都女强人
那些怀孕到生的，生完又迫不及待回来上班的，大多都是女强人。因为身居高位，工资也高，更怕的是自己的辛辛苦苦打下来的职位，别被他人捷足先登了。
我现在公司的销售部主管，28岁生娃，生娃前一天，还在拜访客户，还陪客户喝酒。虽然她是以茶代酒，但是还是大着肚子去跟客户赔礼道歉，说自己要休产假了等等。生完后也特别不放心，不出一个月又来公司了，在公司开会，开完会再回去。
说真的，这女儿拼职场，真的比男人要辛苦多了。即便你怀孕生孩子，即便你拿生育津贴。即便你有产假、你有哺乳假，但是你敢悠闲地休假吗？很显然，大部分人是不敢的。
这个世界上，全相信男人那一句，我养你。其实不现实，靠自己的人生最现实。你说呢？
不说别人，说说我自己吧。我怀孕上班上到39周，肚子大的脚肿了，我还在工作。这也不为别的，你矫情，老板也不稀罕你这矫情。所以，怀孕上班，我还坚持自己做饭。这些苦与累，在当时觉得太委屈了。
现在几年时间过去了，内心释然安宁，觉得一切都值得。
有谁跟我一样吗？上班上到生，还在努力工作，自己做饭的，欢迎留言。如果你有职场问题，欢迎给我留言。
答：生娃当天，上两堂课等代课老师
1、疼痛一晚上，早晨坚持上两堂课，等候代课老师?
2、10:38分孩子降临在生产队食堂（知青没有钱去医院）
3、孩子7.8斤，45天就放在宿舍，下课，百米冲刺，看一眼，转奶，满脸白茫茫。
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
作为一名刚刚升级为奶爸，同时负责单位生育保险事宜的HR来说，可能更适合回答这个问题。
我媳妇，移动公司客户服务投诉处理员，每天要面对大量的客户投诉问题，工作量相当大，经常性加班。怀孕以后一直坚持工作，我媳妇认为辞职不是解决问题的办法，在家呆着反而更容易宅出毛病来，不如上班虽然辛苦，但是有收入来源不说，还可以跟同事说说话，聊聊天。因此她一直坚持上班，今年疫情发生后也是在家远程处理投诉，直到进产房的前半个小时，还给客户解释问题呢。我同事的媳妇，私企的出纳，每月月初月末相对忙点，但是怀孕第三个月就选择了辞职，因为家里人想让她安心在家养胎，结果在家反而经常心情不好，一个人呆着无聊，跟婆婆相处久了，总会出现一些小摩擦，曾经一度想要接着找工作，被我同事劝住了。
同样都是怀孕，为什么会有不同的选择的呢？原因主要有以下几点。
一、收入水平、生活质量的差异导致。
很多家庭情况比较好的，往往在得知怀孕后，都会选择辞职在家安心养胎，因为经济实力在那里 摆着，不用担心吃穿用度的问题。而对于大多数的家庭来讲，不能辞职，辞职往往意味自己失去收入来源，家庭的一切花销都需要依靠丈夫来解决，很可能还要担负房贷、车贷等等，这只会无形中增大家庭的负担，不利于家庭的稳定。
二、对生育保险政策的了解不到位。
虽然绝大多数单位都为职工建立了生育保险，但是很多职工对于生育保险都不了解，如何缴费，如何使用，同时为不了解生育相关待遇，所以始终觉得我都怀孕了还干什么活，谁爱干谁干，然后就稀里糊涂的办理了离职手续。
三、没有考虑到辞职后的后果。
绝大多数准妈妈辞职的时候并没有考虑长期，甚至没有意识到辞职后再找工作的困难性。单纯觉得先辞职吧，孩子要紧，生完孩子大不了从头再来，殊不知本来女性在求职中处于弱势地位，产后的妈妈找工作更加不容易。
那么怀孕后到底该不该辞职呢？
子骞建议千万不要辞职。
现在国家要求全员参保，企业都为员工建立了生育保险，只要满足相关条件（比如新疆连续缴费满10个月，同时办理生育备案；比如北京连续缴费满9个月，同时办理生育备案）即可享受生育医疗待遇和生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
享受生育医疗待遇和生育津贴的同时，女职工产后还可享受产假，目前国家规定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天；难产（剖腹产），可增加产假15天；多胞胎每多一胎，多增加15天。当然具体到每个地方，产假还有不同程度的延长，如西藏最常可达1年，甘肃、黑龙江也达到了180天。
同时国家为保障女职工权益，通过《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
国家通过多种举措保障女性身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件。因此辞职不是一件明智的选择，辞职后产妇再就业的难度往往会再次升级。建议仔细了解国家生育政策，慎重考虑。
每个人的具体情况不同，所做的决定也就自然不一样，因此这个问题其实原因较多，只要自已能够接受就好，没有必要强和。
我一位年轻同事的老婆，在医院上班工作，她是做cT的。她第一个小孩就是一直工作到预产期前一个月左右，而且还是因为她体重太胖，行动很不方便，才不得不请假。
后来，她的小孩长到6岁时，不幸患上了白血病，家里花了五六十万元，结果小女孩还是走了。
大概一年之后，我同事的老婆又怀孕了，结果刚刚发现怀上之后，她老婆便向医院领导请假，可医院领导拒绝了，说这份工作太重要了不能请假。
后来我同事的老婆便要求医院给她调整工作，不能再干cT了，领导也答应了，可我的同事和父母都不同意她继续工作。理由是我同事的老婆35岁，属于高龄孕妇，担心小孩又出啥问题，最关键的是我同事属于三代单传，害怕他老婆这次怀孕出差错，家里人无法再承受任何打击。
最后我同事的老婆迫于家里人的各种压力，不得不选择辞职，安心在家里养胎生孩子！为此，我同事的老婆在生完小孩之后，还不幸患上了产后抑郁症。
好在有家人的关心帮助，一年之后便从产后抑郁症中走了出来，不久我同事的老婆又开始了上班工作。
所以那些怀孕的孕妇，有些一开始便辞职，有些直到预产期前都还坚持上班，是各有各的原因和理由，很难说是她们有啥问题。
具体来说，可能有这样一些原因。
1、可能家庭经济状况不同。
有些人没有任何家庭经济的压力，尤其是现在很多家庭父母亲都有工作，而且收入还比较高。所以一旦她们怀孕之后，就可以毫无顾忌的选择辞职，安心在家养胎生孩子。
而另一些人由于家庭经济并不很富裕，有一定的经济上的压力，使得她们不敢随便辞职，哪怕就是工作再辛苦，生活很不方便，她们也只有咬牙坚持一直到预产期前都还在坚持上班。
如果自己不上班，单凭自己的老公可能一家人的生活，将会陷入非常拮据的状态。若是再加上自己的父母亲没有工作，也需要自己赡养，那么她们更是不敢随便的放弃现在的工作。
2、工作的危害程度与高度不相同。
有一些工作对于孕妇是很不利的，尤其是它将影响到胎儿的正常生长发育。所以像这样的工作，一旦她们怀孕之后，往往都会选择辞职。
同时有一些工作强度并不高，上班也比较轻松，甚至于有些上班，只是一个过场而已，对孕妇根本不会产生什么工作上的压力。于是这些人便会抱着一种混的状态，坚持上班一直到预产期前。
3、家人对孕妇的压力不同。
现在很多年轻人由于都是属于独生子女，而且还有些是几代单传，相对来说他们的父母亲很看重下一代子女的问题。所以一旦怀孕之后，家里人便要求她在家安心养胎生孩子，而不再希望她继续工作。
而有一些家人思想比较开明，也很尊重这些年轻人的决定，不会给她们带来思想上的压力，在工作上往往也是尊重她们的自己选择和决定，而这些年轻人又不愿意放弃自己的工作。于是这些怀孕的人，便可能会继续工作到预产期前。
所以每一个怀孕的女人是否辞职还是坚持上班，很多时候也与她们自己的个人价值追求与人生理想，也有着一定的关系和影响。有些人本来就不想上班，所以一旦怀孕之后她们便会正大光明地选择辞职。而另一些人觉得在工作中可以让自己找到快乐，生活也更加充实而有意义，所以即使她们怀孕了，也会坚持上班。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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职场OL怀孕，似乎就是两个极端，要么辞职，要么坚持到底，这是纵观目前企业办公室普遍存在的现象。那么为什么会出现这种两极分化的情况呢？两个例子就能说明白。
1、私企员工A君，怀孕三个月辞职回家养胎
有个朋友A君，在一家广告策划公司上班，年前结婚了，最近被查出身孕。思索再三，家人就让她辞职回家养胎待产了。为什么？A君所在的公司是家刚开三四年的私人公司，公司虽然还行，但是五险一金尚未落实。A君家人对她不错，也很宝贝第一胎，家里收入尚可，就让她回家专心养身子了。
一般逢怀孕就辞职的员工，无非就是两种情况：
一是家里不缺钱，重视孕妇和孩子。不想孕妇还分心工作，就怕孕妇磕着碰着累着，增加压力和身体疲劳，所以只想要她们回家安心待产。他们把孩子看得比工作重要，觉得工作辞了可以再找，但是胎儿要是出点什么事就后悔莫及了。
二是公司制度不完善，不足以吸引孕妇为之坚守岗位。很多企业对员工的福利和待遇并不像国企那样完善，现实是还有很多的公司并没有为员工购买五险一金，更别提女员工怀孕还能够享受对应的生育福利了。没有福利，工作照常，残酷的职场竞争让哪怕是孕妇也无法悠闲的上班，他们依旧需要跟同事竞争，跟新员工竞争，认真努力工作。孕妇本身情绪不稳，工作的压力会影响胎儿发育，所以还不如辞职回家。
2、银行经理C君，临产前仍在岗位工作
我认识的一位银行经理C君，在二胎政策开放后也怀上了，但是她一直坚持到预产期一周才停止上班。不止是她，我周边但凡在制度完善的企业、国企、事业单位、政府部门上班的朋友，她们怀孕后基本都是坚守岗位到最后一刻。
换句话说，怀孕还一直上班的女员工，一是公司福利待遇完善，员工能够享受应有的权利。这些企业会为员工社保，让员工享受政策福利。其中的生育险让女职工享受最少98天的带薪产假，男职员有陪产假，且根据生产情况等增加产假时间，银行经理C君就休了6个月产假。
第二就是制度完善的公司，管理相对人性化。员工怀孕，虽然依然需要工作，但工作量会相对应减少。尤其是公务员、事业单位的员工，公司会调整工作安排，怀孕员工不会加班也不会有过重的工作。即便是休了长时间的产假，回公司后依旧可以回到岗位工作。而私企则不会虚位以待。
总的来说，女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况，除了自身因素，大部分是由公司的客观条件决定的。当然，不排除爱岗敬业的女强人，女职员，把工作放在首要位置，认为不能因为自己怀孕而影响公司运作。这样的高觉悟需要有很强的价值观，大部分的女职员无非是以上原因。不信你认真想想周边同事。
前几天，午休时间下楼拿快递时，碰见一位女性上上下下地走楼梯。她说自己预产期在即，先准备准备。待在家里也焦虑，不如在公司干些事情。
确实，有些人一怀孕就辞职，也有的人临产前一天还在公司上班。这关乎每个人自己的选择，也取决于其背后的经济条件、价值观等。
一、个人身体状况不同，孕期反应不一
我一表姐怀孕时，前期不仅吐得厉害，去医院检查，身体状况也不容乐观。为了自己和孩子的健康，不得不辞去工作，安心在家照料自己。
孕育是一个很复杂的过程，即便相似的身体素质，在孕期的反应也不一样。再加上孕育年龄、个人体质等因素，有没有足够的精力去应对工作任务，才是是否选择辞职的原因。
如果本身自顾不暇，如何能坚持工作？这不值得，也不提倡。相反，若是孕期反应不大，很多人则会照旧上班。
二、每个人的就业观、家庭观不一致
亦舒在《喜宝》里有一句很经典的话：我要很多很多的爱，如果没有爱，那么就要很多很多的钱。对于工作、金钱、家庭等，每个人的价值观都不同，背后的选择也就有所不同。
之前就有应聘者在面试时直接说道，她很重视家庭关系，如果怀孕了可能无法保证工作，会选择辞职。也有员工预产期前一天才交接工作，生产一个月后，就开始线上处理一些工作。
前者觉得家庭重要，后者觉得工作更能体现自身价值。与其说怀孕是一个矛盾点，不如说是一个重新审视自己价值观的时刻，在乎什么，也就会做出相应的选择。
三、不同环境下，给予女性的选择不同
其实，一怀孕就辞职或坚持上班，这不仅是每个人自己的选择，更是因为所处的工作环境、家庭环境不同，导致了有限的选择。
工作上，有的公司允许有孕的职工晚些来上班或是早退，工作强度也有所减少。有的则不然，工作环境不佳，上司、同事言语间还颇有他意。
前段时间大火的《82年生的金智英》就描述了类似的情况。尽管公司规定可以晚上下班半小时，她还是因同事的嘲讽无法这样做。
另外，家庭环境也是很重要的因素。如果家庭经济条件不佳，就只能坚持工作，以获取更多的薪水供应日常开支。再者，一个家庭无形中造成的压力更是不同选择的导火线。如孩子最为重要，不能太娇气等等。
总的来说，选择背后的原因很多，但我更想表达，不管做出何种选择，我们都应当尊重。且这一选择是自由的、宽容的，而非无奈之下的妥协。
以上。
因人而异，大多跟个人体质、工作性质、经济状况和自身追求有关。
一、个人体质
每个人的怀孕反应各不相同，特别是怀孕早期，大多数人都会有恶心、呕吐、头晕、乏力、嗜睡、对气味比较敏感。
更有甚者，有些人孕吐特别严重，一点东西都吃不进去，严重时还要住院输液，补充能量维持妊娠。
而有些人什么反应都木有，跟平时一样，能吃能睡、能走能上班。
二、工作性质
有些工作需要频繁出差，路途奔波劳累，有些只需待在办公室就好；
有些需要背负KPI考核，精神压力超级大，有些只需按时完成任务就好；
有些需要加班，经常要996，有些朝九晚六，周末双休；
......
工作性质不同，个人的承受能力不一样。
我有个朋友是办公室资料员，怀孕后一直坚持工作，直到生产前半个月才休产假。
另一个朋友从事咨询策划工作，一个月需要出差三四次，怀孕后特别累，还要经常出差，承受不了，就选择了辞职。
三、经济压力
俗话说，有钱任性。
有些经济能力不错的人，怀孕后会选择辞职，安心养胎，也不用操心钱的事。
有些人就不行，特别是背负房贷、车贷的人，必须夫妻双方都上班，才能维持正常生活，那女方就算怀孕，也不得不坚持上班。
四、自身追求
这个就很好理解了，事业心特别强的女性，是不会贸然放弃自己的工作。
特别是公司竞争激烈的情况下，想要保住职位，就必须一直上班，不然很容易被人替代。
以上，希望对题主有帮助吧。
