体制内中层,45岁,女,太累,想放弃实职,会后悔吗?

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和你一样,不过我47,真心建议如果工资差别不大就二线吧,自己清闲一点也给年轻人腾位置


45岁放弃体制内的中层实职,确实有点早,如果现在50多岁了,放弃实职会比较好。你现在还是有希望进一步发展的,中层干部有的时候确实比较难干,但是最起码也算单位有头有脸的人物。

体制内中层,45岁,女,太累,想放弃实职,会后悔吗? 生活

首先,女性很难当上部门一把手,都说没有性别歧视,但是男领导会更多。你才45岁,也算是刚刚中年,还有机会提拔,如果已经超过50岁就不好说了,毕竟晋升也有隐形的年龄门槛。我觉得你可以再坚持一下,好歹混上职级再卸任实职,这样会比较稳妥,很多地方还是优先让实职套上职级的,这一点估计你也清楚。

其次,你说部门中层干着很累,但是如果你不干中层也不会好受的,你现在还是部门领导,一旦你卸任领导职务,那就是白人一个,可就不会这么舒服了,可能会被新上任的领导指挥,这种感觉你受的了吗?而且你会更加没有自由,你变成了被领导的一员。谁还对你这么客气,话语权都没有了。

最后,我想说的是没有好干的工作,领导和非领导都不好干,我反而觉得领导会更舒服一些,至少还有一些地位,没有敢欺负你。我建议你坚持几年,等到50岁以后再说,现在太早了!


朋友单位,体制内的权利部门。前段时间,朋友跟我说,他们单位业务科室的两位科长提出辞去科长职务,一个理由是身体有恙,有轻微抑郁症,医院开了证明,负荷不了高强度的业务工作;一个理由是被各种督查、巡视、审计等等,搞得精疲力竭,工作战战兢兢,不想当科长了,只想做个普通科员,有个一级主任科员更好。

朋友跟我说起来的时候,有点羡慕,他自己好歹也是个实职科长,也想着放弃实职,转任非领导职位,可见现在体制内的中层有多不待见。何况你是女的,如果不想有进步,或者进步空间不大,单位领导同意,放弃实职,即给人腾了位置,自己也落得轻松,何乐而不为呢?

说实话,现在体制内的工作,跟以往大不相同,除了业务工作,还有各种巡视、检查、审计、督察、考核等等,还有各种报表、系统、总结要上报填报。很多时候,周五发个通知,周一要上报数据,周末就得加班赶工,有苦自知。

关键是你自己要摆正心态,对自己有个清醒的认识,一旦确定要放弃实职中层,就不要患得患失。无论怎么选择,适合自己的活法,让自己开心愉悦最重要。


和我一样,不过我是男的,老婆,孩子,父母。哎!年轻十岁我一定换地方了。


放弃是对自己人生的负责,不放弃是对家人的一份责任,各有利弊!

现在想放弃的人很多,但真正下决心的很少,毕竟,这可能是中年人最后一次人生重大选择,每个人都会患得患失!

各位可以观察一下身边在职位上的人,特别是女性领导干部,几年时间,脸上的沧桑简直可怕,发际线迅速消退,皮肤暗淡无光,体内的衰老只能自己知道了,所以,坚持并不容易

退下来,不存在后悔,都这岁数了,这点事谁能能想清楚,而且少点收入不至于影响生活质量,最大问题有两点,一是做好老人和爱人孩子工作,让他们支持理解你的决定。二是退下来以后在单位处境,如果确实能成为散仙,那没问题,如果还有一堆活等着你,一样承担普通科员的责任,那就不能退。还有一点,虽说人生苦短,可是到退休还有十几年,这段时间怎么过,也是一个问题

总之,50岁,坚决支持你退下来,45岁,有点早


谢谢邀约!中层实职对于45岁女性来说,如同鸡肋,食之无味弃之可惜。工作基本到了天花板,再努力一把也未必进班子,身体素质随着年龄增长每况愈下,工作量又大,所以萌生辞掉实职的想法。但是也得具体看:

看看您在省、市、县哪个层级。要是省厅,处长们大权在握,累点就累点,放弃实职肯定会后悔,从门庭若市到门前冷落鞍马稀,经济收入社会地位都会受到很大影响。

要是在市级,科长主任们手里也有部门权力,但是工作量大,责任大,那就要可你自己的决策了,可以找一个轻松点的科室,因为一旦放弃中层实职,开会都没有你的位置,内心会有很大的失落感,除非自己想好了,就是为了保养身体。

要是在县城,部门单位的中层工作量更大,基本都是科长带着科员干,干着干着发现只有科长在干,科员开小差不知去哪里了。干活是一方面,另一方面是追责,不知道啥时候就挨“板子”,所以如果在县城科局,只要眼里可以放弃那点名和利,做个闲人也挺好。最后抄录苏轼的一首词:几时归去,作个闲人。对一张琴,一壶酒,一溪云。


混10年日子,照顾家庭调理身体,有什么好后悔的


坚持下来就不后悔,如果是这个岗位累,可以去轻松的岗位上,比如老干部处,机关党委,培训处,研究室,监督室等,在这些科室当中层正职还轻松。愿你有个好的未来。


肯定会后悔的。有职务和没职务是不一样,同事对你的关系也会有变化,资源也是不一样的。


不知题主在哪个单位?如果是市县两级单位,中层级别太低,没有多少含金量。县级单位中层就是股级干部,连科员都不是。市直单位中层为正科,45岁还没提拔,基本上正科到头了。如果是中央部委、省直单位的中层,放弃实职还是要综合考虑下,如果再坚持下,后面的风景也许会更好。

中央部委的中层级别为正厅,职级对应一级巡视员,45岁还是非常年轻的中层领导干部,正是干事创业正好时候,往上可以提拔为副部,虽然这种提拔的机率不是很大,但机会还是有。在目前这种行政体制下,到了副部级干具体的事情就少了,主要是宏观上的领导和指导,工作、生活、医疗等各方面都有制度性保障。再不济调整到省直机关任厅长或省委常委单位任常务副职,在中央部委只是中层干部,但到了省直单位,正厅就是一把手或常务副职,工作虽然很忙,但不会像中层领导那样劳心劳力。

如果是省直单位的中层,级别为正处级,职级对应一级调研员,45岁年纪也不算大,退出中层以后,解决二级巡视员的概率会非常小。在省直单位做个处长,如果提拔不了到副厅,最大的梦想就是职级上晋升到二级巡视员。省直单位二级巡视员的职数非常有限,在职处长要退休时都能解决二巡,但如果不任处长职务了,要晋升二巡是非常难的。这就是任实职与不任实职的差别。

各个单位中层领导为什么这么累?主要原因是,中层在一个单位处在承上启下的作用。往上,有领导在盯着你,时时在给你传导压力;往下,科室的同志都在向你看齐,你不主动、你不安排、你不把关,事情肯定做不好,最后担责的还是中层本人。可以说,中层干部是一个单位的顶梁柱,单位可以缺少领导,但单位离不开中层。领导空缺的单位,只要中层在想事谋事做事,一个单位就会正常运转。题主感觉累,首先是处在重要岗位,并不是每个中层干部都感觉累,适当时候向领导提出换个处事。其次是,题主是个非常负责人的人,凡事都非常认真,如果能拒绝、能推事,只想把本部门的事做好就不会太累。最后是家庭矛盾没有处理好,心身疲惫导致工作没有激情。

如果是市县两级单位,不想干中层了,辞去实职领导对个人影响不大。如果是省直以上单位的中层,辞去实职还是要慎重,女同志到了这个级别不容易,熬一熬就过去了。

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